Überdurchschnittliches Beschäftigtenwachstum im Gesundheits- und Sozialwesen: Die Branche ist seit 2008 in einem stetigen Wachstum. Die Stellenzahl im Sozialwesen hat sich verdoppelt, auch im Gesundheitswesen liegt das Wachstum in Sachsen bei 35%. Trotz Wirtschafts- und Finanzkrise, Pandemie und den Auswirkungen eines Krieges in Europa zeigen sich die Sozial- und Gesundheitsberufen als krisenfest. Das Deutsche Rote Kreuz in Sachsen beschäftigt ca. 14.000 Menschen und ist damit flächendeckend ein regionaler Beschäftigungsmotor in Sachsen.
Die neue Kampagne des Deutschen Roten Kreuzes in Sachsen stellt sieben Mitarbeitende in den Fokus, die beispielhaft für diese 14.000 engagierten Menschen stehen. Egal ob Natalie, die Rettungssanitäterin aus Muldental, Rudi, der Altenpfleger aus der Umgebung von Dresden oder Sabine, die Erzieherin aus Riesa, sie haben sich bereit erklärt ihren Arbeitgeber nicht nur mit ihrem vollen Einsatz zu unterstützen, sondern auch andere Menschen darauf aufmerksam zu machen, wie erfüllend und wichtig soziale Berufe sind. Sie sind mehr als nur Jobs und daher ist die Arbeit für viele Kolleginnen und Kollegen eine Berufung. Allein das Deutsche Rote Kreuz in Sachsen sucht aktuell rund 200 neue Mitarbeitende in den Bereichen Pflege, Rettungsdienst, Kita, Beratungsangeboten und vielen mehr. Ziel der neuen Kampagne ist daher auch auf die neue Karrierewebseite des Roten Kreuzes aufmerksam zu machen. Alle ausgeschriebenen Stellen finden Sie hier: https://jobs.drk.de/
Attraktivität findet sich beim Roten Kreuz auch in der Lohntüte wieder. Zum 1. Juli steigen die Löhne der ca. 10.000 Beschäftigen, die in der sächsischen Arbeitgeberorganisation des DRK vereint sind, erneut. Seit Beginn des Jahres 2021 wurde wesentlich mehr Lohn ausbezahlt. Die individuellen Lohnsteigerungsraten liegen erfahrungsgemäß zwischen ca. 8 und 15 %. In der Spitze liegen die Lohnsteigerungen noch viel höher, was von den individuellen Rahmenbedingungen des Mitarbeitenden abhängt.
Zahlreiche weitere Verbesserungen sollen die Attraktivität des Deutschen Roten Kreuz als Arbeitgeber steigern. So können sich die Beschäftigten von nun an auf eine garantierte Jahressonderzahlung, verbesserte Zulagen, günstigere Regelungen zur Arbeitszeit oder zusätzlichen Urlaub freuen.